Splošno

Ali je uporaba računalniških naprav dovoljena pri delu?

Ali je uporaba računalniških naprav dovoljena pri delu?

Smo v dobi tehnologije, normalno je, da je uporaba elektronskih naprav (mobilni telefoni, tablice, računalniki ...) močno poletela. Vendar pa obstajajo delavci, ki pretirano uporabljajo pri njihovi uporabi in jih uporabljajo za povsem druge namene.

Vse pogosteje je na sodiščih videti tovrstne postopke. Obstajajo sodne odločbe, ki potrjujejo ukrepe podjetij, če upoštevajo merila iz primernost, nujnost, sorazmernost, utemeljitev, tehtanje in uravnoteženost.

Poleg tega je eden od referenčnih stavkov iz Vrhovno sodišče Socialne zbornice (oddelek 1) z dne 26. septembra 2007, je bilo ugotovljeno, da mora uporaba elektronskih naprav izpolnjevati zgoraj navedena merila.

Izjemno pri stavku je stalna razprava med uporabo 18. člena statuta delavcev (v nadaljevanju ET) in pooblastilom delodajalca nadzorovanja in nadzora, določenega v členu 20.3 ET. Ugotovimo, da je nadzor nad uporabo računalniških medijev urejen v skladu s členom 20.3 ES.

"3. Podjetnik lahko ukrepati ki se mu zdi najbolj primeren nadzor in nadzor za preverjanje skladnosti s strani delavca svojih delovnih dolžnosti in dolžnosti, pri čemer sprejemajo in pripisujejo upoštevanje dostojanstva in po potrebi upoštevajo realno zmogljivost invalidov. "

Tako, da se izognete pravnim sporom pri uporabi elektronskih naprav, podjetja imajo moč regulirati uporabo naprav na delovnem mestu, pod pogojem, da je protokol jasen, torej morata biti delodajalec in zaposleni seznanjen z mejami pravnega okvira, ki določa to zadevo.

Da družba v zvezi s tem ni ustanovila ravnanja, se lahko uporablja vedno na način, ki ne ovira razvoja delovne dejavnosti. Podjetje ne more zahtevati od delavca, naj mu pokaže elektronske naprave, da bi preveril, ali so bile uporabljene med delovnim časom, saj bi to lahko povzročilo kršitev pravice do zasebnosti člena 18. španske ustave.

Kot primer imamo stavek Vrhovno sodišče Katalonije z dne 26. novembra 2012, v katerem je deklarirano:

"(...) Pritožnica trdi, da je uporaba mobilnega telefona zloraba, pretirana in nesorazmerno dolga, vendar ni nobenih dokazanih dokazov, da je dajala navodila za uporabo ali zlorabo ali da bo omejila čas klicev (...)"

Je odpustna kazen zaradi zlorabe in pretirane uporabe mobilnega telefona, Vendar prepovedi s strani družbe ni bilo, zato je bila razrešitev razglašena za nedopustno. Zato je dr. ¿Ali lahko delodajalec odpusti delavca zaradi zlorabe uporabe mobilnega telefona podjetja?

Sodna doktrina je razumela, da je zloraba sredstev, ki jih delodajalec daje na razpolago svojim delavcem, vzrok za odpuščanje iz 54. člena EZ, ki temelji na kršitvi pogodbene dobre vere in zlorabi zaupanja pri opravljanju dela z dela.

V zaključku, o uporabi elektronskih naprav v delovnem času ni nobenega predpisa. Manjka jim zakonodaja, ki bi urejala to uporabo, da bi se izognili konfliktom in nesporazumom, je potrebno, da podjetje že od prvega trenutka vzpostavi jasne omejitve uporabe elektronskih naprav. Nedvomno bi se s tem izognili konfliktom in prihodnjim tožbam.



Video: Camping Zablaće - Baška, island Krk (Januar 2022).